01.10.2008

"Система национального мониторинга и отбора руководящих кадров для инновационного развития социально-экономической сферы"

В рамках проекта Федеральной целевой программы развития образования на 2006-2010 годы "Разработка и апробация модели подготовки руководящих кадров
для инновационного развития социально-экономической сферы".

13-14 сентября, 2008

Цель: Анализ достоинств и недостатков существующих технологий отбора руководящих кадров в России и мировой практике.

Задачи:

• Сформировать у участников семинара представление о возможностях, способах и подходах при решении проблем поиска кандидатов в «элитные» управленческие кадры.
• Рассмотреть методологию организационно-диагностического подхода при анализе проблем и вопросов «прогрессивного подбора».

Установочные доклады и презентации:

«Метод теории элит, междисциплинарная составляющая в системе подбора руководящих кадров: исторический обзор и современная практика»

«Компетентностный и аксиологический подход: основы и применение в современной системе высшего образования»

«Теория систем и история становления социальных сетей: проблемы обеспечения информационного взаимодействия, вопросы формирования сетевого комьюнити»

Кейс: «Государев заказ»

Итоговые материалы семинаров:

• «Механизмы ротации руководящих кадров: оптимальный российский вариант»
• «Прогрессивный подбор» эффективных кандидатов – методы и технологии»
• «Социально-психологический портрет кандидата на участие в программе подготовки управленческих кадров».

Если Вас заинтересовали наши семинары, вы можете оставить заявку на участие в последующих. Все наши семинары бесплатны.

Назад